襄陽(yáng)
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根據(jù)《谷城縣2025年公開招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師公告》及第一、二階段招聘情況，現(xiàn)就第三階段招聘26名急需緊缺學(xué)科教師事宜公告如下：
一、招聘崗位
谷城縣一中招聘8名、谷城縣二中招聘4名、谷城縣三中招聘2名、谷城中等職業(yè)教育中心學(xué)校招聘12名，具體崗位見《谷城縣2025年度公開招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師剩余崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘方式
本階段招聘方式采取面談、筆試、面試相結(jié)合形式進(jìn)行。上一場(chǎng)招聘已進(jìn)行擬簽約崗位在下一場(chǎng)招聘會(huì)自動(dòng)核減，招滿為止。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)精神病史；
5.年齡在30周歲及以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲；
6.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外；
7.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能熟練運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)；
8.具有高中（中職）及以上專業(yè)對(duì)口教師資格證（或有效期內(nèi)對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格考試合格證及對(duì)應(yīng)普通話合格證）。
（三）具體條件
具體條件詳見《崗位表》。
（四）以下人員不得參加公開招聘
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.谷城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；
6.在編人員無(wú)法提供所在單位同意報(bào)考證明的；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
8.試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2025年6月3日上午12:00止。
2.報(bào)名方式。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名，須將《谷城縣2025年度公開招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名表》（附件2）及個(gè)人資料（身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證明或在教育部學(xué)信網(wǎng)查詢下載的學(xué)籍電子注冊(cè)備案表（含有二維碼）、教師資格證或相應(yīng)合格證明等）以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱，電子文件名為“畢業(yè)學(xué)校+報(bào)名學(xué)科+姓名”。在收到初審?fù)ㄟ^(guò)信息反饋后，攜帶相關(guān)報(bào)名資料參加資格審查及面談環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，除提供《報(bào)名表》外，應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證明或在教育部學(xué)信網(wǎng)查詢下載的學(xué)籍電子注冊(cè)備案表（含有二維碼）、教師資格證或相應(yīng)合格證明；往屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證，在編人員提供所在單位同意報(bào)考證明?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員均須按照用人單位的要求統(tǒng)一參加資格審查及面談、筆試和面試考核。
3.報(bào)名咨詢電話及郵箱：
（1）谷城縣第一中學(xué)
劉老師，電話：13871773660，郵箱：1564533622@qq.com
（2）谷城縣第二中學(xué)
肖老師，電話：13972218558，郵箱：309845638@qq.com
（3）谷城縣第三中學(xué)
姚老師，電話：13972272890，郵箱：1403441745@qq.com
（4）谷城中等職業(yè)教育中心學(xué)校
鄒老師，電話：13635792828，郵箱：290563476@qq.com
4.本階段招聘考核時(shí)間及地點(diǎn)：
資格審查及面談時(shí)間：2025年6月16日8：30-18：30
筆試時(shí)間：2025年6月17日
面試時(shí)間：2025年6月18日
考核地點(diǎn)：谷城縣第一中學(xué)
以上時(shí)間和地點(diǎn)若有變化，另行公告。在本次校園招聘后視崗位空余情況另行安排，具體以后續(xù)招聘公告為準(zhǔn)?？忌鶕?jù)用人單位安排，由用人單位在筆試、面試開始前通知考生在規(guī)定時(shí)間到達(dá)筆試、面試場(chǎng)地報(bào)到，遲到10分鐘以上(含)視為放棄資格。
（二）資格審查及面談
1.資格審查及面談工作由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)，貫穿于本次招聘全過(guò)程，報(bào)名資料均要原件和復(fù)印件，復(fù)印件按順序裝訂好，以便審核。應(yīng)聘人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在招聘工作中任一環(huán)節(jié)被查實(shí)，均取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，審核人員將不通過(guò)審核并反饋具體原因，或要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充信息后重新填報(bào)。對(duì)資格審查通過(guò)人員，審核人員將通過(guò)電話、郵件通知應(yīng)聘人員。
3.應(yīng)聘人員年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1989年1月1日之后出生，以此類推。
4.每名應(yīng)聘人員在本次招聘中只能報(bào)考一個(gè)崗位。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。
5.《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘學(xué)校依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但學(xué)校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中招聘學(xué)校所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘學(xué)校同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。雙學(xué)位人員在報(bào)考時(shí)，需要確保第一學(xué)位專業(yè)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。
6.通過(guò)面談，了解應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)習(xí)情況、求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。資格審查及面談時(shí)間地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)，規(guī)定時(shí)間未到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。
（三）招聘考試
1.開考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，筆試、面試開考比例原則上應(yīng)分別達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，可以適當(dāng)降低，但參考人數(shù)必須形成競(jìng)爭(zhēng)。面試開考時(shí)考生缺考，致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，面試成績(jī)需達(dá)到合格線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試
（1）時(shí)間及地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)以招聘學(xué)校通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須保持電話暢通。
（2）形式及內(nèi)容。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，以測(cè)試學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)包含教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。筆試滿分100分，測(cè)試時(shí)間根據(jù)學(xué)科差異確定。
（3）為保證招聘人員基本素質(zhì)，筆試閱卷后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布情況等，劃定筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.面試
（1）考核內(nèi)容及方式。面試考核集中在校內(nèi)進(jìn)行，面試以說(shuō)課試講、問(wèn)題答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。
（2）最低合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)；面試成績(jī)滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)；考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
總成績(jī)通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
（四）簽約
招聘考試結(jié)束后，按照總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低確定簽約人選，在現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議?？忌炗喚蜆I(yè)協(xié)議后，不得再另報(bào)其他單位。簽訂就業(yè)協(xié)議人員，在取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和資格條件后進(jìn)入用人單位跟班學(xué)習(xí)，期滿后由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的列為擬體檢、考察對(duì)象，考核不合格的予以辭退。
（五）體檢、考察
體檢、考察工作由縣教育局統(tǒng)一組織、各用人單位參與，在具有資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行涉毒檢測(cè)、心理健康測(cè)試。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上函調(diào)、實(shí)地走訪等形式進(jìn)行考察，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
（六）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
（七）聘用和管理
公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局上報(bào)招聘結(jié)果，縣人社局對(duì)擬聘用人員的資格條件以及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，審核合格后下發(fā)聘用文件、核定工齡、套改工資?？h財(cái)政局核發(fā)工資待遇，起薪時(shí)間從擬聘公告發(fā)布之月起計(jì)算。招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限五年。報(bào)縣委編辦按程序辦理上編手續(xù)。高層次緊缺人才按《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）〉的通知》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）落實(shí)相關(guān)待遇。
在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格（被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格）。
在本次招聘全過(guò)程中，若被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件（包含涉師德師風(fēng)行為以及其他違紀(jì)違規(guī)違法行為等）的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
對(duì)體檢、考察、資格復(fù)審不合格者，以及自愿放棄簽約、體檢、考察、資格復(fù)審的，視招聘工作需要按照高分到低分的原則依次從參加面試的人員中遞補(bǔ)。聘用手續(xù)辦理完畢后再放棄的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、其他事宜
1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持招聘條件、程序、結(jié)果“三公開”制度。接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.其他未盡事宜由谷城縣教育局、谷城縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定。
