襄陽(yáng)
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為推進(jìn)棗陽(yáng)市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，滿足公辦中小學(xué)相關(guān)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2025年度合同制教師265名，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)合同制教師共265名，招聘計(jì)劃、學(xué)段學(xué)科等詳見(jiàn)《棗陽(yáng)市教育局2025年公開(kāi)招聘合同制教師崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律及相關(guān)規(guī)章制度;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和心理素質(zhì)，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能勝任教育教學(xué)工作；
3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4.具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
（二）資格條件
1.年齡：40周歲及以下（1984年8月1日及以后出生）；
2.學(xué)歷：報(bào)考高中（中職）教師具有本科及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)對(duì)口；報(bào)考初中教師具有本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3.教師資格：持有相應(yīng)或高于相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書(shū)（考生取得有效期內(nèi)教師資格合格證明、學(xué)歷證書(shū)和普通話水平能力測(cè)試相應(yīng)等級(jí)證書(shū)“三證齊全”的，視為具備教師資格，其中取得教師資格考試合格證明的人員未在一年時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，逾期將解除聘用合同）。報(bào)考語(yǔ)文崗位考生應(yīng)持有相應(yīng)及以上學(xué)段語(yǔ)文教師資格證或持有相應(yīng)及以上學(xué)段其他學(xué)科教師資格證和二甲及以上普通話水平能力測(cè)試等級(jí)合格證。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未滿處分期限的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被其他單位開(kāi)除公職（解聘）的人員;
4.現(xiàn)役軍人，在校大學(xué)生；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄取聘用的其他情況。
三、招聘程序
（一）公告發(fā)布：通過(guò)棗陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、棗陽(yáng)市國(guó)投集團(tuán)網(wǎng)站、棗陽(yáng)市融媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)址：www.zyzf.gov.cn或www.zygt.cc查看招聘信息。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年8月13日17：00；
2.報(bào)名地點(diǎn)：棗陽(yáng)市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)人民路校區(qū)（棗陽(yáng)市人民路34號(hào)）;
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：
（1）報(bào)名登記表（附件2）；
（2）個(gè)人近期免冠小二寸藍(lán)底彩照4張(備注姓名）；
（3）身份證正反兩面復(fù)印件一份；
（4）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件一份；
（5）學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，需在在線驗(yàn)證有效期內(nèi)，可通過(guò)微信“學(xué)信網(wǎng)報(bào)告在線驗(yàn)證”小程序掃碼驗(yàn)證；
（6）教師資格證書(shū)復(fù)印件一份；
（7）若未取得教師資格證書(shū)須提供以下“三證”：教師資格合格證明、畢業(yè)證書(shū)原件、普通話水平能力測(cè)試相應(yīng)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份。
4.報(bào)名費(fèi)用：筆試分為兩科，每人每科50元，合計(jì)100元，面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人50元;
5.資格審查：2025年8月14日8:30至17:00，考務(wù)組對(duì)報(bào)考者是否符合招聘崗位資格條件進(jìn)行審查。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后不得改報(bào)。報(bào)考者在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的，在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。因個(gè)人信息漏錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系核實(shí)個(gè)人情況的，相關(guān)后果自負(fù);
6.崗位調(diào)整：崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后，對(duì)該崗位招聘數(shù)量予以核減或降低開(kāi)考比例，并及時(shí)公布崗位調(diào)整計(jì)劃。對(duì)已報(bào)考取消崗位的考生可申請(qǐng)退費(fèi)。
（三）筆試
1.筆試具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證或筆試公告為準(zhǔn)；
2.筆試采用閉卷方式。內(nèi)容主要為《綜合知識(shí)》（60分鐘）、《教育教學(xué)知識(shí)》（90分鐘）兩科，每科分值均為100分，綜合知識(shí)與教育教學(xué)知識(shí)占比為50%:50%。
（四）資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員；
2.資格復(fù)審由市教育局負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格；
3.資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。
（五）面試
1.資格復(fù)審合格人員方可參加面試；
2.面試采用說(shuō)課、試講的考核形式，時(shí)間共10分鐘；
3.面試因考生個(gè)人原因?qū)е略搷徫贿_(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位可正常開(kāi)考，但須設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線控制。當(dāng)參加面試的人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位計(jì)劃相應(yīng)核減至實(shí)際面試參考人數(shù)；
4.面試時(shí)間地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。
（六）綜合成績(jī)
1.綜合成績(jī)計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試總成績(jī)40%+面試總成績(jī)60%計(jì)算；
2.計(jì)分方法。筆試科目綜合知識(shí)和教育教學(xué)知識(shí)兩科卷面滿分均為100分，共計(jì)200分；面試滿分為100分?？忌C合成績(jī)＝筆試成績(jī)（《綜合知識(shí)》×50%+《教育教學(xué)知識(shí)》×50%）×40%+面試成績(jī)×60%；
3.在筆試、面試結(jié)束后，考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；面試成績(jī)并列的，優(yōu)先考慮師范類專業(yè)的考生，其次是學(xué)歷高的考生。
（七）體檢和考察
1.根據(jù)最后確定的崗位計(jì)劃按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。對(duì)崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)1:3的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制；
2.體檢不合格者取消考察資格，空缺崗位根據(jù)考試綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。初次體檢者確認(rèn)不合格者，可以復(fù)檢一次；
3.體檢和考察工作由考務(wù)組負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4.因體檢、考察不合格或截止考察時(shí)間仍未與原工作(聘用)單位解除合約，以及其他原因出現(xiàn)名額空缺的，在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）選崗
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)及考生綜合成績(jī)，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選崗。綜合成績(jī)相同的，面試分?jǐn)?shù)高的考生優(yōu)先選崗；綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，優(yōu)先考慮師范類專業(yè)考生，其次是學(xué)歷高的考生。
（九）聘用
擬聘用人員經(jīng)公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議者，辦理入職手續(xù)，與第三方簽訂勞動(dòng)合同。
（十）補(bǔ)錄
參加本次考試但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的考生列入補(bǔ)錄人員庫(kù)。擬錄用人員名單發(fā)布后1年內(nèi)，本次招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照總成績(jī)從高到低的順序經(jīng)體檢、考察合格后補(bǔ)錄。如擬錄用人員名單發(fā)布后1年內(nèi)再次組織公開(kāi)招聘，補(bǔ)錄人員庫(kù)自動(dòng)失效。
四、用工性質(zhì)及相關(guān)待遇
（一）本次招聘的教師均為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同制用工性質(zhì)，無(wú)事業(yè)編制。
（二）受聘人員的工資收入和福利待遇合計(jì)每人每年5萬(wàn)元(含“五險(xiǎn)一金”單位繳納部分、績(jī)效工資、管理費(fèi)等)，由第三方按月發(fā)放。
五、用工管理辦法
（一）受聘人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。合同期滿后，續(xù)簽或解聘辦法在雙方簽訂合同時(shí)約定。
（二）第三方機(jī)構(gòu)將錄用人員派遣到用工單位(學(xué)校)從事教育教學(xué)工作。用工單位根據(jù)考勤、工作量、師德表現(xiàn)、教育教學(xué)工作效果等表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核鑒定，為續(xù)簽合同及績(jī)效工資發(fā)放提供依據(jù)。績(jī)效考核具體考核發(fā)放辦法由用工學(xué)校制定，報(bào)教育主管部門(mén)審批后執(zhí)行。
（三）對(duì)于不服從學(xué)校管理、無(wú)法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的受聘人員，學(xué)?？梢婪ㄒ酪?guī)派回第三方機(jī)構(gòu)，第三方機(jī)構(gòu)可依法依規(guī)予以解聘。受聘人員聘期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的，須至少提前一個(gè)月向用工單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，按程序與第三方解除聘用合同。
六、其它事項(xiàng)
（一）本次報(bào)考期間，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，方便招聘單位聯(lián)系。因考生所留手機(jī)號(hào)碼無(wú)人接聽(tīng)、空號(hào)、通訊不暢等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)相關(guān)通知的，相關(guān)后果由考生自行承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員與其原工作單位存在的一切糾紛等，由考生本人負(fù)責(zé)。
（三）有下列情形之一，取消其聘用資格：
1.本人自愿放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;
2.未在2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);
3.隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格。
（四）公告發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)址：www.zyzf.gov.cn或www.zygt.cc查看信息，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺(tái)，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實(shí)信息。考試主辦方未指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和招聘培訓(xùn)書(shū)籍，也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料，未與任機(jī)構(gòu)合作，無(wú)備考交流QQ群和微信群，請(qǐng)考生提高警惕，不要輕信任何虛傳，切勿上當(dāng)受騙。
七、違紀(jì)行為處理
對(duì)本次招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行相應(yīng)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
咨詢電話:19008611822
咨詢時(shí)間:上午8:30-12:00，下午14:30-18:00
