1、薪酬管理：協(xié)助人力總監(jiān)完善公司薪酬體系、制度;負(fù)責(zé)三大中心員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)匯總，按考核規(guī)定具體計(jì)算并審定各部門職工月工資、獎(jiǎng)金績(jī)效、個(gè)人所得稅，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。
2、績(jī)效管理：公司年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)管理指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，協(xié)助總監(jiān)提供有效管理數(shù)據(jù)。
3、社保、公積金管理。社保、公積金增減員的辦理，年度社保、公積金核定基數(shù)申報(bào)。
4、數(shù)據(jù)報(bào)表，集團(tuán)、省公司各類數(shù)據(jù)報(bào)表、內(nèi)審表、人力成本分析表的完善及制作。為年度預(yù)算提供有效數(shù)據(jù)支撐。
5、系統(tǒng)薪酬模塊維護(hù)、檔案、勞動(dòng)合同管理、醫(yī)護(hù)定考、證件管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有至少3年以上大型企業(yè)人力薪酬績(jī)效板塊經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
2、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3、 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理流程；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)