崗位職責(zé)：
1、完成片區(qū)年度編制規(guī)劃，監(jiān)控片區(qū)績效計(jì)劃的實(shí)施與考核，協(xié)助片區(qū)提升組織績效，完成片區(qū)人效管控分析；
2、根據(jù)區(qū)域人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃，開展人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理（含項(xiàng)目進(jìn)出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動(dòng)落地及有效監(jiān)控；
3、緊貼業(yè)務(wù)需求，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、異動(dòng)、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)部人才盤點(diǎn)及資源整合，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌片區(qū)團(tuán)隊(duì)管理，有效運(yùn)用績效工具提升員工績效，牽引團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)，逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)片區(qū)的企業(yè)文化宣傳與落地及員工關(guān)懷相關(guān)工作，鏈接區(qū)域相關(guān)員工關(guān)懷專題活動(dòng)，主導(dǎo)片區(qū)落地執(zhí)行；
7、統(tǒng)籌片區(qū)行政事務(wù)管理、資產(chǎn)管理及后勤保障工作；
8、參與區(qū)域人事行政相關(guān)專項(xiàng)工作，并在片區(qū)內(nèi)部落地執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)反饋至戰(zhàn)區(qū)。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)先考慮物業(yè)或者勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者；
3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源專業(yè)知識，熟悉國家社保政策及勞動(dòng)法
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，影響業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、為人正直、品行端正、具有親和力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力。