崗位職責(zé)： ?人事方面： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行、招聘、考勤等人事管理或規(guī)章制度。 2.負(fù)責(zé)完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展工作，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3.負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管，勞動(dòng)合同的簽訂。 4.負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核的編制與具體執(zhí)行及監(jiān)督、促使人盡其才。 5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分等手續(xù)。 7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核和報(bào)批工作。 8.綜合處理員工勞務(wù)及法務(wù)復(fù)雜問(wèn)題。 9.其他突發(fā)事件處理。 10.公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、公司6S管理規(guī)章制度...的制定、編寫(xiě)。 ?行政方面： 1.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議相關(guān)記錄，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決定的貫徹實(shí)施。 2.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 3.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排。 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔等管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管控、廢舊物料的處理及機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與維修。 6.負(fù)責(zé)車(chē)隊(duì)調(diào)度安排及車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)等事宜。 7.負(fù)責(zé)保安、飯?zhí)?、宿舍的整體管理工作。 8.負(fù)責(zé)重大節(jié)日及活動(dòng)的安排與統(tǒng)籌工作。 9.涉外政府事務(wù)，與環(huán)保部門(mén)、安全部門(mén)的處理和對(duì)接，處理3C質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)事宜。 任職要求： 1.學(xué)歷要求本科及以上。 2.年齡要求在40-50歲。 3.精通MS Office或者WPS Office。 4.需要至少5年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 5.必須有編寫(xiě)規(guī)劃書(shū)、企劃書(shū)、員工守則、公告等公文和政府、安全方面公文的能力。 6.有處理緊急情況和接待來(lái)賓、政府官員的能力。 7.有0-1公司規(guī)劃能力的人優(yōu)先。 8.有玻璃深加工行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 9.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的項(xiàng)目操控能力、溝通能力、組織策劃能力及商務(wù)談判技巧，能有效識(shí)別和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源。