儲(chǔ)備干部作為公司后續(xù)中層管理人才的核心儲(chǔ)備力量，前期通過在基層崗位輪崗學(xué)習(xí)，系統(tǒng)性積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與管理能力。轉(zhuǎn)正后，將正式輸送至分中心負(fù)責(zé)人崗位，獨(dú)立承擔(dān)分中心的全盤運(yùn)營管理工作，為公司打造兼具戰(zhàn)略視野與執(zhí)行能力的中堅(jiān)梯隊(duì)。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門計(jì)劃安排在客服、市場、項(xiàng)目等核心序列輪崗，熟悉并掌握各崗位不同業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度及技能要求； 2.參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核； 3.輪崗期間完成部門考核目標(biāo)； 薪酬福利 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期薪資構(gòu)成底薪+提成，無責(zé)底薪4500+（保底4500，優(yōu)秀人員不設(shè)上限）；轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成：底薪+績效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+補(bǔ)助，綜合月薪8-20K，發(fā)展型薪酬，多勞多得，優(yōu)秀員工年薪20萬+，上不封頂； 2、帶薪培訓(xùn)：新人入職培訓(xùn)、定期專業(yè)提升培訓(xùn)；完備的集中培訓(xùn)機(jī)制＋日常導(dǎo)師1對1個(gè)性化無死角培養(yǎng)。 3、晉升發(fā)展：儲(chǔ)備干部-學(xué)習(xí)中心負(fù)責(zé)人-地市負(fù)責(zé)人-分區(qū)區(qū)長-地市/省級(jí)負(fù)責(zé)人 4、獎(jiǎng)金福利：階段性銷售激勵(lì)+年度優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)基金、各類補(bǔ)助、母嬰室、茶水間、團(tuán)建活動(dòng)。 5、基本福利：五險(xiǎn)一金+帶薪假期(年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假)； 任職要求： 1.態(tài)度：樂于奉獻(xiàn)，性格積極向上，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有耐心和責(zé)任心；有吃苦耐勞精神，有挑戰(zhàn)精神，渴望高薪，對公司的企業(yè)文化具有高度認(rèn)同感； 2.學(xué)歷：本科及以上，有學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)及班級(jí)干部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.能力：具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識(shí)，對產(chǎn)品和市場宣傳敏感，思維清晰而有條理；良好的溝通及言語表達(dá)能力；有敏銳、獨(dú)到的觀察力和策劃、組織能力、執(zhí)行力強(qiáng)，具有開拓創(chuàng)新精神； 4.其他：可接受省內(nèi)調(diào)派。