職位描述 1、在集團(tuán)薪酬策略和管理框架內(nèi)，協(xié)助完成所支持部門的差異化薪酬激勵(lì)策略、方案的設(shè)計(jì)和迭代，并支持落地； 2、深入了解業(yè)務(wù)場(chǎng)景及動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)跟蹤和研究市場(chǎng)薪酬變化，確保所負(fù)責(zé)部門的薪酬策略具備競(jìng)爭(zhēng)力； 3、參與集團(tuán)年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目，支持所負(fù)責(zé)部門的客制化方案制定和落地； 4、負(fù)責(zé)所支持部門的人力成本管理工作，包括且不限于預(yù)算定制、過(guò)程滾測(cè)、成本分析及報(bào)告輸出； 5、協(xié)助完成所負(fù)責(zé)部門的日常差異化薪酬解決方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。 職位要求 1、5年以上C