匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營支持部負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)

一、人力資源管理
1. 招聘與配置：
- 負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，確保人才儲(chǔ)備滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 建立并優(yōu)化招聘渠道，組織招聘、面試及錄用流程。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并跟蹤效果。
- 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃。
3. 績效與薪酬管理：
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司績效考核體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋與改進(jìn)。
- 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的管理和優(yōu)化，確保薪酬公平性和市場競爭力。
4. 員工關(guān)系管理：
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的管理和優(yōu)化。
- 及時(shí)處理員工沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)公司文化建設(shè)。

二、行政管理
1.行政事務(wù)管理：
- 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定與完善，提升行政管理效率。
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)與管理，確保辦公設(shè)施正常運(yùn)行。

2. 固定資產(chǎn)與物料管理：
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、登記、盤點(diǎn)及維護(hù)工作。
- 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放及管理，控制行政費(fèi)用支出。

3. 后勤與保障：
- 負(fù)責(zé)公司食堂、車輛、安保、清潔等后勤工作的管理與監(jiān)督。
- 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和消防管理，組織定期安全檢查和演練。

4. 對(duì)外接待與活動(dòng)組織：
- 負(fù)責(zé)重要客戶、政府機(jī)構(gòu)的接待安排，維護(hù)公司對(duì)外形象。
- 組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。


任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或汽車行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
- 具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉行政管理流程，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力。
4. 通用能力：
- 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。
- 責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
5. 辦公技能： 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)