崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競(jìng)爭力和公平性。 6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.全日制研究生以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 2.具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力