崗位職責(zé)：
1，基于區(qū)域的經(jīng)營規(guī)劃，做好區(qū)域人力資源的規(guī)劃與落地實(shí)施；

2，根據(jù)區(qū)域內(nèi)人員需求制作招聘計劃并落地執(zhí)行；

3，基于公司企業(yè)文化建設(shè)方針負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的文化宣貫和團(tuán)隊文化建設(shè)，并負(fù)責(zé)公司文化在所在團(tuán)隊的扎實(shí)落地；

4，根據(jù)總部人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編的方法，協(xié)助所在場區(qū)形成可執(zhí)行的人員數(shù)量，職位說明，推動職位分析工作；

5，根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及員工發(fā)展的需要，推動并開展所在場區(qū)員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系的協(xié)同建設(shè)；為員工職業(yè)發(fā)展提供實(shí)踐性依據(jù)；

6，根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)的要求，切實(shí)落實(shí)及推行后備人才的發(fā)掘，識別，培養(yǎng)等一系列儲備工作；

7，建立良好的員工關(guān)系，組織豐富多彩的業(yè)余活動，可以及時了解一線員工的想法并給予贊賞鼓勵或者建設(shè)性的意見；

任職條件：

1.35歲以內(nèi),統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2.高度認(rèn)同企業(yè)文化與價值觀，并且可以貫徹落實(shí)，有良好的人際交往能力，善于處理基層員工關(guān)系。

3.極強(qiáng)的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

4.具備相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上人事行政方面工作經(jīng)驗(yàn)；

5.五官端正、身體健康，能接受不定期短期駐場工作

職位福利：績效獎金、加班補(bǔ)助、五險一金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利