崗位職責(zé)( 經(jīng)驗(yàn)、技能要求 )：工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，明確用人部門招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息； 2、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 3、擁有多種招聘渠道，并能及時(shí)做好管理和維護(hù)，保證及時(shí)滿足招聘需求。 4、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。 5、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；熟悉國家勞動(dòng)法； 2、有豐富扎實(shí)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化； 4、熟練運(yùn)用各項(xiàng)辦公軟件，遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)合度；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利

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