崗位職責(zé)：

1、招聘渠道建設(shè)；2、招聘相關(guān)工作開(kāi)展；3、導(dǎo)師帶徒的相關(guān)工作管理；

4、績(jī)效考核相關(guān)工作辦理；部門(mén)每月績(jī)效所需數(shù)據(jù)資料整理；

5、員工培訓(xùn)相關(guān)工作；

6、員工勞動(dòng)合同整理與簽訂及人事檔案管理、培訓(xùn)檔案建立及管理；

7、人事檔案記錄；8、員工生日統(tǒng)計(jì)；

9、協(xié)助制度建設(shè)相關(guān)工作；10、員工關(guān)系管理；

11、部門(mén)回訪(fǎng)協(xié)助；12、釘釘考勤系統(tǒng)維護(hù)；

13、常規(guī)性監(jiān)察工作事項(xiàng)巡查、記錄；14、協(xié)助違紀(jì)事件調(diào)查處理；

15、協(xié)助公司團(tuán)建活動(dòng)組織；16、完成臨時(shí)協(xié)助工作

任職要求：

教育程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求：無(wú)

經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者可不要求經(jīng)驗(yàn)

能力要求：20-40歲，了解人力資源管理工作基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)政策，熟練操作電腦，尤其要求會(huì)制作各類(lèi)電子表格；了解人事勞動(dòng)關(guān)系辦理的流程和規(guī)定；具備良好的綜合分析能力、溝通、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和文字寫(xiě)作基礎(chǔ)，工作責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。有招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利：公司交納社保，享受員工生日福利、節(jié)日福利、帶薪年休假