崗位職責： 1、根據(jù)辦事處整體目標，制定合理的門店端目標，并制定支撐目標達成的策略。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析辦事處各區(qū)域/門店流量結(jié)構(gòu)，制定流量提升方案，并推進落 地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，選定門店關(guān)鍵 To C 服務(wù)動作（上門設(shè)計、預(yù)埋煙管、廚房效果圖 設(shè)計等），制定門店轉(zhuǎn)化率提升方案，執(zhí)行落地，推動轉(zhuǎn)化率提升； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，針對終端三類人員制定門店配置標準，招聘及培養(yǎng)方案，并推進 落地，確保終端三類人員能夠基本滿足銷售需求 5、根據(jù)門店精細化運營需求，掌握數(shù)字工具（云管理等）使用規(guī)范，完成對下賦 能，推進要求與標準落地，確保業(yè)務(wù)團隊和終端三類人員 100%掌握，規(guī)范使用。 6、根據(jù)分公司實際需求及月度培訓策略制定月度產(chǎn)品/技能類培訓計劃； 按照既定的月度培訓規(guī)劃做相應(yīng)的培訓月度小結(jié)，總結(jié)優(yōu)勢與不足及時改進。 招聘要求： 1、24-35周歲，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是從事廚熱、家裝、櫥柜、陶瓷等業(yè)務(wù)工作； 2、能經(jīng)常性出差； 3、有良好的溝通能力與談判技巧，敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)、執(zhí)行力強； 4、對市場有較強的分析力、洞察力和策劃能力。