崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制作每月的工資報表、工資核算，能夠及時、準(zhǔn)確發(fā)放工資； 2、負(fù)責(zé)每月定期核查考勤、五險一金數(shù)據(jù)，保證其準(zhǔn)確性； 3、負(fù)責(zé)定期更新公司人員薪資臺賬和薪資信息； 4、負(fù)責(zé)每月薪酬分析、市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，為薪酬決策提供依據(jù)和建議； 5、負(fù)責(zé)跟進與薪資績效有關(guān)的流程審批事宜，確保流程的時效性； 6、協(xié)助上級制定相關(guān)薪酬福利或績效方案； 7、上級安排的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上工作經(jīng)驗，有一定的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 3、掌握EXCEL，熟練基本函數(shù)運用；熟練使用WORD、PPT等辦公軟件，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心，原則性強； 4、認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)公司文化，有一定的抗壓能力。