行政版塊：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤管理工作；
2、會(huì)議管理、檔案管理、員工餐廳管理、資產(chǎn)管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、費(fèi)用管理、低值易耗品管理等各項(xiàng)行政工作；
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
人力資源：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、社保公積金的辦理、核繳；
6、企業(yè)文化組織和執(zhí)行；
7、其他人事日常工作；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)