崗位職責：1.招聘、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.人力資源系統(tǒng)的維護及確保運營正常； 4.每月組織事業(yè)部層級月度會議，做好會議記錄； 5.員工的入職、轉正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理，建立健全人事入職、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 6.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； 職位要求： 1.統(tǒng)招大專以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有農(nóng)牧行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、人事等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、勞動法律法規(guī)； 5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.處理過3起以上勞動人事爭議案件 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護