職責描述： 1.根據業(yè)務部門發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源規(guī)劃，制定業(yè)務BU短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并組織實施； 2.定期向業(yè)務負責人提供有關人力資源、組織建設、團隊管理等方面的專項建議，為業(yè)務BU重大決策提供人力資源信息支持； 3.負責業(yè)務BU的核心團隊與業(yè)務核心骨干的人才甄選與選拔； 4.負責業(yè)務團隊的績效管理、人工成本管控、編制管控、員工關系等工作； 5.負責業(yè)務團隊的企業(yè)文化建設工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經驗，有互聯網、零售快消行業(yè)人HRBP經驗優(yōu)先； 3.在人力資源專業(yè)模塊，至少精通兩個以上的模塊，例如人才培養(yǎng)、績效管理、組織發(fā)展、人員招聘配置等； 4.具有較高的人際敏感度，善于溝通，具備出色的組織協調能力； 5.對工作有較強的主觀能動性，能積極主動的推進問題解決；具備較強的責任心。